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人力资源管理

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  • 企业培训的四大内容

    对于企业新员工来说,入职培训是必要的,因为这不仅可以训练员工?#21335;?#20851;技能,还可以给时间员工了解企业的情况。...

  • 如何进行员工培训效果评估

    在经济全球化的背景下,随着知识经济的?#25214;?#21457;展,人力资源已经成为企业取得竞争优势的关键,而员工培训是企业人...

  • 企业培训是什么

    人类发明科技,科?#20960;?#21464;人类的行为与文化,同时也将改变企业培训的模式,?#38376;嘌的?#20135;生更大的成效,进一步成为企...

  • 员工入职培训的四大技能培训分析

    企业培训的重要性已经成为共识,很多企业都在加强员工的培训与提升,对于新员工更是要进行岗前培训,企业新员工...

  • 预防员工离职的四大实招

    组织的员工,尤其是核心员工掌握着企业的重要信息资源、市场资源,熟悉企业的运作模式,一旦离职,轻则会给企业形...

  • 对基层员工有效激励的企业发展战略体系

    作为一个企业发展战略体系的领导者总是愿意看到自己的基层员工积极工作。因为积极的充满活力的基层员工是企业...

  • 留住员工的“心”

    小陈是一家?#34892;推?#19994;的HR,前?#38382;?#38388;公司从外面挖了一个技术高管过来,给的工资自然是丰厚,福利也不错,?#19978;?#36825;位...

  • 德和法:如何留住员工的心

    《论语》里?#23454;?#22235;:子曰:“君子怀德,小人怀土;君子怀刑,小人怀惠。”《论语》这?#20301;?#32463;常被影视剧中的官员所引用,俨然...

  • 为什么寒门再难出贵子?

    现在越来越看清楚“性格决定命运?#20445;?#24615;格这东西是熔透于骨髓的,这和学校教育没多大关系,大多决定于成长的环?#22330;?..

  • 团队建设 | 员工激励的核心是人的满足感

    激励的核心不止于金钱,而是开始于“人的满足?#23567;薄?#25991;末有图。教你激励的21种非经济方法。美国管理学家贝雷尔森(B...

  • 奖励真的能提高绩效吗

    多数公司都相信报酬在提高绩效方面能够发挥巨大的作用,所以也都在采取各种策略,把薪酬与绩效指标联系起来,以...

  • 沟通,HR的万能钥匙

    一个HR苦恼地向专?#26131;?#35810;?#22909;?#21040;年终,最怕的就是做绩效,受罚的不高兴,得奖的也不满意,企业效益没有改观,上下不...

  • 如何让人才测评做到有的放矢

    现如今,人才测评方法很多,经常使用的主要有笔试或机考、心理测试、面试、情景模拟法?#20154;?#31181;。企业在招聘人才?#20445;?#31350;...

  • 人才招聘管理的几个误区是什么

    对身体健康而言,俗话说:病从口入。同样,对于企业健康而言,企业的毛病,往往是从人才招聘了某某人开始的。本文总...

  • 赢得人才五大策略

    在市场竞争?#25214;?#28608;烈,人才作用空前高涨,国?#20063;?#30427;、民族富强、企业命运越来越取决于人才质量的今天,人才商品化已...

  • 企业在人才招聘工作中应注意的问题有哪些

    每个企业都会面临招聘管理工作,有些企业招聘工作做得比较好,也比较顺利,在企业招聘工作中,有些企业却经常招...

  • 三招树立?#23433;?#24594;而威”的领导力

    中国有句古话说得好:“至尊者至刚”。看一个人意志的强弱、胆略的大小,并非仅仅看其外在的表?#20013;问劍?#32780;常常要看他...

  • 员工为什么不努力?说到老板心坎里了 !

    员工为什么不努力?说到老板心坎里了 近几年来,越来越多的企业主感觉到现在是“人难招、人难管、人难留”。员工工...

  • 出色的人力资源经理

    一、对部门定位的认识  现代企业的人力资源管理部门,正越来越多地扮演着企业战略决策部门的?#24039;?#32780;不再是单纯...

  • 人力资源管理制度执行力

    执行力的概念随着管理科学的发展,人力资源管理倍受重视,在这个过程中,"执行力"逐渐被人们发掘出来...

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